Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП: як заповнити та подати.
УВАГА!!! Додаток 4 за оновленою формою подаємо з 16.12.2025 року – дати набрання чинності Постанови КМУ від 10 грудня 2025 р за №1644
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП: як заповнити та подати.
Ведення військового обліку – важливий обов’язок роботодавців, особливо в умовах воєнного стану. Однією з ключових вимог є своєчасне повідомлення територіальних центрів комплектування (ТЦК) про зміни облікових даних працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами.
Хто подає повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4)
Вимогу повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників передбачає п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Відповідно до цього пункту повідомлення про зміну облікових даних працівників подають підприємства, установи та організації у випадках, коли у працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, змінилися:
прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності);
реквізити паспорта громадянина України;
реквізити паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
адреса задекларованого / зареєстрованого місця проживання;
адреса місця фактичного проживання;
сімейний стан;
освіта;
місце роботи;
посада.
Інформація про закордонний паспорт, сімейний стан та освіту з 31.07.2025 не зазначається у Списках військового обліку, але повідомляти ТЦК про зміни таких відомостей все одно потрібно.
На замітку! Роботодавець зобов’язаний повідомляти винятково про ті зміни, про які або повідомив працівник (пред’явив чи надав відповідні документи), або які провів роботодавець
Зміна місця роботи та / або посади – це зміни, які проводить саме роботодавець. Тому джерелом інформації про зміни в такому випадку буде, зокрема, Особова картка за формою №П-2 або ж альтернативний документ. Це стосується випадків:
переведення на іншу посаду;
зміни назви посади відповідно до оновлення Класифікатора професій;
переведення на інше місце роботи тощо.
А ось про зміни інших облікових даних зобов’язаний повідомити роботодавця саме працівник, зокрема, подати відповідні документи. Не заборонено це зробити і за допомогою мобільного додатка Порталу Дія.
Для того, щоб виявити зміни облікових даних працівників, роботодавці проводять так зване «внутрішнє звіряння».
Зокрема, відповідно до абз. 3 п. 45 Порядку №1487 підприємства, установи та організації у п’ятиденний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних, виявлені під час їх звіряння, та надсилають щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (у разі наявності).
В які строки подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4)
У разі зміни облікових даних повідомлення подають щомісяця до 5 числа після місяця, в якому:
працівник подав документи про зміни;
провів зміни роботодавець;
виявлено розбіжності під час «внутрішнього» звіряння.
Зверніть увагу на два моменти:
На практиці спеціалісти ТЦК «до 5 числа» трактують як «по 5 число включно». Водночас «святково-вихідне» перенесення Порядком №1487 не передбачене. Тож, якщо граничний строк подання повідомлення за додатком 4 припадає на вихідний, краще подати його заздалегідь.
Якщо про зміни стало відомо (чи вони відбулися, виявлені) після 5 числа поточного місяця, то проблем немає: додаток 4 подаємо до 5 числа місяця, наступного за місяцем подання відомостей (події, проведення «внутрішнього звіряння»). А що робити, якщо, наприклад, працівник надав документи 2 січня? Не зовсім конкретне формулювання п. 34 Порядку №1487 не дає відповідь на це запитання, адже визначає строк «щомісяця до 5 числа». Логічно вважати, що додаток 4 подається до 5 числа місяця, наступного за місяцем подання документів, події чи проведення звіряння. Але обережні роботодавці можуть орієнтуватися на 5 число поточного місяця. Наприклад, якщо переведення на іншу посаду відбулося з 1 січня 2026, то подати повідомлення за додатком 4 безпечно не пізніше 5 січня 2026 року.
Що робити, якщо «підтвердні» документи працівник подав із запізненням?
Роботодавець зобов’язаний подавати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаного, резервіста, призовника, зокрема, у разі зміни облікових даних, про які повідомив працівник (надав відповідні документи). У разі зміни облікових даних повідомлення надсилають до ТЦК щомісяця до 5 числа після місяця, в якому працівник подав документи про зміни (п. 34 Порядку №1487).
Отже, у цій ситуації прив’язки до дати події немає. Орієнтуватися варто на дату, коли працівник надав відповідні документи.
Як убезпечити себе?
При отриманні копії документа:
або працівник на копії ставить напис «Згідно з оригіналом, 01.01.2026» та власний підпис;
або надає заяву з проханням долучити, прийняти в роботу копії документів (дата, підпис).
Куди подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4)
Згідно з Порядком №1487 повідомлення про зміну облікових даних працівників подають до «відповідного ТЦК». При цьому не уточнено, який ТЦК слід вважати відповідним для цілей подання повідомлення про зміну облікових даних. Тому повідомлення нині подають до ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.
Яка відповідальність за неподання повідомлення про зміну облікових даних (додатка 4)
У п. 87 Порядку №1487 зазначено:
Посадові особи … підприємств, установ та організацій за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за неподання до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку, незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу, перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці, несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб несуть відповідальність згідно із законом.
Отже, неведення військового обліку або ведення його з порушеннями можуть розглядати як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, далі – КпАП).
За порушення ведення військового обліку на посадових осіб підприємства можуть накласти адмінштраф. Причому з 19.05.2024 до КпАП внесли зміни, зокрема, до:
ст. 38 щодо строків накладення адміністративного стягнення;
ст. 210-1 у частині збільшення розмірів штрафів.
Зауважте:
адмінштраф застосовують до директора та/або відповідального;
немає критеріїв «скільки за що»: розмір штрафу визначає керівник ТЦК;
у межах перевірки до відповідальності притягують за всі виявлені порушення, а не за кожне;
за порушення, вчинені по 18.05.2024, – застосовують «старі» правила та розміри штрафів. Зокрема, відповідно до ч. 1 ст. 38 КпАП в редакції, яка діяла по 18.05.2024: «Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні – не пізніш як через два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді)»;
за порушення, вчинені з 19.05.2024, – застосовують «нові» правила адміністрування та розміри штрафів. Зокрема, з 19.05.2024 адмінштраф можуть накласти протягом трьох місяців із дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КпАП).
Наразі ст. 210-1 КпАП передбачає накладення штрафу за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію на посадових осіб у розмірах:
від 1000 до 1500 НМДГ (від 17 000 до 25 500 грн);
від 1500 до 2000 НМДГ (від 25 500 грн до 34 000 грн) – у разі повторного порушення;
від 2000 до 3500 НМДГ (від 34 000 грн до 59 500 грн) – в особливий період (тобто, й під час дії воєнного стану).
За якою формою подавати повідомлення про зміну облікових даних працівників?
Повідомлення до ТЦК про зміни облікових даних працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, подають за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку №1487.
Постановою КМУ від 10.12.2025 №1644 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процедур оформлення військово-облікових документів» змінено форму додатку 4 «Повідомлення про зміну облікових даних» до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
Увага! Додатком 4 за оновленою формою подаємо з 16.12.2025 – дати набрання чинності постановою №1644
Додатково зауважимо, що станом на 16.12.2025 до Порядку №1487, розміщеного на сайті ВРУ, відповідні зміни ще не внесені. Тобто додаток 4 наведено «в старій редакції». Але це не означає, що оновлена форма не чинна. Це лише особливості (не)оновлення нормативного акту.
Чи переподавати додатки 4, подані за «старою» формою?
Ні, цього не вимагається.
Додатки 4, подані за формою, яка діяла до набрання чинності постановою №1644, залишаються чинними. Водночас, якщо при прийнятті працівника було подано додаток 4 за «старою» формою, а наразі є зміни в облікових даних, то про це повідомляти будемо вже за «новою» формою.
Який порядок заповнення повідомлення про зміну облікових даних (додатка 4)
Спосіб заповнення додатка 4 не визначено Порядком №1487. Тож його можна заповнювати як власноруч, так і в електронному вигляді.
Формою додатка 4 передбачено, що його підписує керівник. Зазначають посаду керівника, його ініціали (ініціал власного імені) та прізвище, а також власний підпис. На практиці повідомлення заповнює відповідальний за ведення військового обліку (або інспектор з військового обліку), але підписує саме керівник.
Зауважте: форма не передбачає позначення роботодавця (назви юрособи), який подає таке повідомлення, а також дату заповнення чи подання. Такі дані фіксують у супровідному листі.
Як подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4)
Відповідно до Порядку №1487 додаток 4 надсилають поштою. Найкраще, це робити рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення.
На сьогодні відсутні технічні можливості подання такого повідомлення онлайн.
Висновки
У разі зміни облікових даних працівника до ТЦК необхідно подати повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку №1487.
Його надсилають до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку.
Повідомлення підписує керівник підприємства, установи, організації.
Додавати копії підтвердних документів до повідомлення не потрібно.
Джерело:
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП: як заповнити та подати
Додаток 4 до ТЦК: що змінилося після оновлення Порядку №1487
https://7eminar.ua/news/15370-dodatok-4-pro-zminu-oblikovix-danix-zmineno-postanova-kmu-vid
Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних
Джерело: https://7eminar.ua/news/13232-suprovidnii-list-do-povidomlennya-tck-pro-zminu-oblikovix-danix
Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487)
Постанова КМУ від 10 грудня 2025 р. за № 1644 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процедур оформлення військово-облікових документів»
ЗМІНИ, що вносяться до деяких постанов Кабінету Міністрів України
щодо удосконалення процедур оформлення військово-облікових документів
file:///C:/Users/%D0%9B%D1%8E%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BB%D0%B0/Downloads/694002069f8d7072596969%20(1).pdf